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宁波一公司年薪百万招磨具主管 质量工程师成企业"标配"

作者: 宁波翻译公司  发布时间:2017-04-04 21:30:57  点击率:

2016年,在我市35个大类行业中,汽车制造业首次成为我市第一大行业。近日,一场针对中高端人才的汽车零部件行业专场招聘在我市举行。记者在现场看到,多数企业既需管理人才,也需技术人才,如果是兼而有之的复合人才,那就更“对眼”了。现场有企业百万元年薪招磨具主管,无“上限”招纳储备高管,当然这些看上去甚有“钱途”的职位也得有颗“强心脏”呀。

企业普遍需要质量工程师

记者在现场转了一圈,发现几乎每个企业的招聘需求都有“质量工程师”或者“质量经理”“质量管理科科长”的岗位。这个听上去跟“管理”沾边的岗位,是否真的是坐办公室的“领导”?为何企业如此紧缺这一人才。记者进行了调查。

宁波建新橡塑有限公司需要的岗位是“供应商质量管理科科长”,年薪8万~15万元。相关负责人感叹,“这个岗位真是既稀缺又难找啊,加上我们是橡胶方向,匹配的人才就更少。”

浙江润邦汽车零部件有限公司的HR则告诉记者,一般来说,一个优秀的质量工程师应该是长期在现场的,熟悉产品、设备、工艺,在出现质量问题的时候,能迅速找到发生原因和流出原因,做出改善。打个比方,如果生产出的一个部件有一个“气泡”,被供应商退回来了,那么质量工程师就应该拨开“层层迷雾”找到根源。“这个工作可不简单,有时候一个产品的出产涉及几十道工序。”

另一方面,几位人事经理也表示,“质量工程师”也确实涉及很多的管理能力。比如说,遇到棘手问题的时候,要迅速组织相关部门,成立问题处理小组。并且,沟通方面要求也很高,无论是向供应商反馈问题,还是向客户提交报告,都要描述清晰。在他们看来,这样的复合型人才实在是非常稀缺,所以遇到有过质量管理经验,又能出具相关资质的求职者,往往就能“一拍即合”了。

年薪百万元招轮毂磨具主管

在现场,宁波精益微型轴有限公司对“轮毂磨具主管”一职开出了百万元的年薪。这个岗位要求有八年以上轮毂磨具经验,并且精通轮毂工艺、熟悉锻造。

轮毂又叫“轮圈”,是轮胎内廓支撑轮胎的圆桶形的、中心装在轴上的金属部件。其相关负责人表示,轮毂是核心部件。这个方向也是近年公司新辟出的业务,非常需要有经验懂工艺的人才。相比学历和资质证书,他们更看重对方的实操能力,核心目标是能够在他的带领主导下创新创造出更轻量化、强度高的轮毂,以适应全球知名企业的需要。

“我们初步筛选后,在面试阶段,会直接要求面试者进行工艺展示。”在他看来,“是不是磨具‘大师’光靠说是不行的。”

汽车行业中高端人才很看重和企业“三观”合不合

对于在汽车零部件行业有过一定从业经验的中高端人才而言,收入和福利是一方面,企业文化也是求职者非常看重的一环。记者在现场遇到一位曾在四大会计师事务所从事审计的林先生,他是奔着一些企业的CFO(首席财务官)去的,他说:“收入当然非常重要,也可以说是基本。但我现在换公司也很谨慎,要看企业环境、文化、发展方向等等。”他表示更希望和企业的管理者多次沟通,互相了解合适不合适。

这点上,宁波银亿集团的相关负责人肖先生非常有感触。近年来,他们成功收购了美国、日本和比利时三家高端制造业企业,非常需要有5年以上汽车零部件行业经验,熟悉大中型汽车零部件配套企业运营流程,有外资企业管理经验的“中高管储备人才”。对这个岗位,肖先生表示,“100万元没有问题,甚至可以开到200万元,只要是我们需要的人才。”但他也认为,高端人才看重企业文化,甚至是管理者对企业的未来规划和思路,他们也很关切。

东南商报记者 苏钧天

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